근로자의 날 대체휴일 위반1 근로자의 날 위반 사례와 실제 판례 모음 | 사업주가 절대 해서는 안 될 일 근로자의 날 위반 사례와 실제 판례 모음✅ 근로자의 날 위반, 실제로 많을까?생각보다 많습니다.특히 소규모 사업장, 서비스업, 제조업 현장에서는근로자의 날 규정을 제대로 알지 못하거나,알면서도 비용 절감을 위해 위반하는 사례가 종종 발생합니다.그리고 이런 경우 법원까지 가는 소송으로 이어지는 일도 적지 않습니다. ✅ 실제 위반 사례 + 판례 정리📌 사례 1. 근로자의 날 근무시키고 수당 미지급상황:A사는 5월 1일에 근로자들에게 정상 근무를 지시.추가 수당(휴일근로수당) 지급 없이 평소 월급만 지급.판결:법원은 "근로자의 날은 유급휴일"임을 인정.A사가 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않은 것은 명백한 위법이라고 판단.체불수당 지급 명령 + 1년치 지연이자 부과.✅ 포인트:근로자의 날 근로 = 기본급과 .. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
