일상정보67 2025 근로자의 날 문여는 서울·경기 병원·약국 리스트 총정리 2025 근로자의 날 문여는 병원·약국 (서울, 경기)✅ 서울 지역병원명위치비고서울대학교병원종로구 대학로응급실 24시간 운영서울아산병원송파구 올림픽로응급 및 외래 일부 진료삼성서울병원강남구 일원로응급실 24시간, 일부 진료과 운영고려대학교 안암병원성북구 고려대로응급진료, 소아청소년과 당직 운영세브란스병원서대문구 연세로응급실 24시간, 일부 외래 운영한림대 강남성심병원영등포구응급실 운영, 내과/소아과 외래 일부 가능중앙대학교병원동작구 흑석로응급실 24시간 운영은평성모병원은평구 통일로응급/외래 일부 과목 당직진료 ✅ 서울 당번약국 찾는 방법서울시청 홈페이지 > 공지사항 참조또는 응급의료포털 E-Gen 접속 → 서울시 → 약국 검색 NEMC www.e-gen.or.kr(※ 자치구별 당번약국 지정) ✅ 경기 지.. 2025. 4. 30. 근로자의 날 문여는 병원·약국 찾는 방법 | 아플 때 당황하지 마세요! 근로자의 날, 문여는 병원·약국 있을까? ✅ 결론부터 말하면👉 네, 근로자의 날에도 운영하는 병원과 약국이 있습니다!근로자의 날은 공휴일이 아닌 유급휴일이라,병원·약국도 자율적으로 운영 여부를 결정합니다.다만, 모든 병원과 약국이 여는 것은 아니기 때문에미리 확인하고 가야 합니다. ✅ 근로자의 날 문여는 병원·약국 찾는 방법📌 방법 1. 응급의료포털 이용응급의료포털 E-Gen✅ 정부 공식 응급의료정보 포털입니다. NEMC www.e-gen.or.kr365일, 24시간 운영병원, 약국 실시간 운영정보 조회 가능찾는 방법:E-Gen 사이트 접속[응급실 찾기], [병원 찾기], [약국 찾기] 메뉴 클릭지역(시/군/구) 선택'현재 운영 중' 필터 적용해서 검색👉 근로자의 날에도 운영 중인 병원, 약국만 보.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 위반 사례와 실제 판례 모음 | 사업주가 절대 해서는 안 될 일 근로자의 날 위반 사례와 실제 판례 모음✅ 근로자의 날 위반, 실제로 많을까?생각보다 많습니다.특히 소규모 사업장, 서비스업, 제조업 현장에서는근로자의 날 규정을 제대로 알지 못하거나,알면서도 비용 절감을 위해 위반하는 사례가 종종 발생합니다.그리고 이런 경우 법원까지 가는 소송으로 이어지는 일도 적지 않습니다. ✅ 실제 위반 사례 + 판례 정리📌 사례 1. 근로자의 날 근무시키고 수당 미지급상황:A사는 5월 1일에 근로자들에게 정상 근무를 지시.추가 수당(휴일근로수당) 지급 없이 평소 월급만 지급.판결:법원은 "근로자의 날은 유급휴일"임을 인정.A사가 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않은 것은 명백한 위법이라고 판단.체불수당 지급 명령 + 1년치 지연이자 부과.✅ 포인트:근로자의 날 근로 = 기본급과 .. 2025. 4. 29. 근로자의 날 수당 계산법 초간단 정리 | 내 월급 제대로 챙기는 방법 근로자의 날 수당 계산법 초간단 정리✅ 근로자의 날 수당, 어떻게 계산하나요?근로자의 날(5월 1일)은법정 공휴일이 아니라 특별한 유급휴일입니다.따라서,쉬면 원래 월급 그대로 받습니다.일하면 추가수당(휴일근로수당)을 반드시 받아야 합니다.✅ 근로자의 날 수당 계산 기본 공식상황받을 수당쉬었을 때통상임금 100% (기본급)일했을 때통상임금 100% + 추가로 통상임금 50% (총 150%) 정리하면:쉬었다 = 월급 그대로일했다 = 월급 그대로 + 휴일근로수당(50%) 추가✅ 실제 계산 예시📌 예시1) 쉬었을 때월 기본급: 200만원근로자의 날 정상적으로 휴식👉 이 경우 별도 수당 없이월급 200만원 그대로 지급됩니다. 📌 예시2) 근로자의 날 일했을 때월 기본급: 200만원1일 통상임금 계산 = 20.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 대체휴일 가능할까? 제대로 알아야 피해 없습니다 근로자의 날, 대체휴일 가능 여부 완벽 정리 ✅ 원칙적으로 근로자의 날은 쉬어야 합니다.근로자의 날(5월 1일)은민간기업 근로자 모두에게 부여된 유급휴일입니다. ▶️ 원칙적으로는 반드시 그날 쉬어야 합니다. 하지만, 불가피하게 근로를 해야 하는 경우,대체휴일을 부여하는 것도 가능합니다.✅ 대체휴일, 가능할까?👉 네, 가능합니다.하지만 그냥 대체하는 것이 아니라근로자와 사업주가 "사전에 합의"해야만 합니다. 반드시 지켜야 할 조건:항목내용근로자 동의반드시 근로자의 '자발적 동의' 필요 (강제 불가)사전 합의근로 전에 미리 합의해야 함 (사후 합의는 위법 가능성)유급휴일 부여다른 날을 쉬게 하더라도 '유급'으로 처리해야 함✅ 대체휴일 지정 방법근로자와 협의하여근로자의 날 대신 쉴 날짜를 정하고문서화(서면 .. 2025. 4. 29. 5인 미만 사업장인데 근로자의 날 쉬나요? 근로자의 날, 5인 미만 사업장도 쉬어야 할까?✅ 결론부터 말하면👉 5인 미만 사업장도 근로자의 날은 "쉬어야 합니다."근로자의 날은 근로기준법에 따르지 않고,별도의 '근로자의 날 제정에 관한 법률'로 규정되어 있기 때문입니다.✅ 왜 5인 미만도 적용되나요?근로기준법은 5인 이상 사업장에만 전체 적용되는 조항이 많습니다.(예: 해고 예고, 연장근로 제한, 연차휴가 규정 등)하지만 근로자의 날은근로기준법이 아니라'근로자의 날 제정에 관한 법률'이라는 별도 법률에 의해모든 민간 근로자에게 적용됩니다.따라서 인원수(5인 미만 여부)에 관계없이,민간기업이라면 모든 근로자가 근로자의 날에 유급휴일을 보장받아야 합니다.✅ 5인 미만 사업장의 경우에도 지켜야 할 것 항목 내용 휴일 보장근로자의 날에는 쉬게 해야 .. 2025. 4. 29. 이전 1 2 3 4 5 ··· 12 다음
