고용노동부 신고1 근로자의 날에 쉬지 못하면? 사업주가 받는 처벌과 근로자 권리 총정리 근로자의 날에 쉬지 않으면? 사업주 처벌과 근로자 권리 쉽게 정리 ✅ 근로자의 날은 무조건 쉬는 날인가요?네, 맞습니다!5월 1일 근로자의 날은법정 공휴일은 아니지만,근로기준법과 별도로 제정된 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해근로자에게 무조건 유급휴일로 보장된 날입니다. 즉,쉬어야 하고, 쉬어도 급여를 받습니다.✅ 근로자의 날에도 근무시킨다면?원칙적으로 근로자의 날은 "법정 유급휴일"이므로,사업주가 근로자에게 이 날 일을 시킨다면휴일근로수당(추가수당)을 지급해야 합니다.상황사업주의 의무근로자의 날에 쉬게 함정상 급여 지급 (휴일수당 없음)근로자의 날에 일하게 함통상임금의 1.5배(150%) 지급✅ 근로자의 날에 강제로 일 시키고 수당도 안 주면?엄청난 처벌이 따라옵니다.근로기준법 제56조 위반벌칙.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
