근로자의 날에 쉬지 못하면? 사업주가 받는 처벌과 근로자 권리 총정리

 

근로자의 날에 쉬지 않으면? 사업주 처벌과 근로자 권리 쉽게 정리

✅ 근로자의 날은 무조건 쉬는 날인가요?

네, 맞습니다!
5월 1일 근로자의 날은
법정 공휴일은 아니지만,
근로기준법과 별도로 제정된 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해
근로자에게 무조건 유급휴일로 보장된 날입니다.

 

즉,

쉬어야 하고, 쉬어도 급여를 받습니다.

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✅ 근로자의 날에도 근무시킨다면?

• 원칙적으로 근로자의 날은 "법정 유급휴일"이므로,
• 사업주가 근로자에게 이 날 일을 시킨다면
  휴일근로수당(추가수당)을 지급해야 합니다.

상황	사업주의 의무
근로자의 날에 쉬게 함	정상 급여 지급 (휴일수당 없음)
근로자의 날에 일하게 함	통상임금의 1.5배(150%) 지급

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✅ 근로자의 날에 강제로 일 시키고 수당도 안 주면?

엄청난 처벌이 따라옵니다.

• 근로기준법 제56조 위반
• 벌칙: 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금

즉,
수당을 제대로 안 주거나,
근로자의 동의 없이 강제로 일 시키는 경우
사업주는 형사처벌까지 받을 수 있습니다.

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✅ 정리: 사업주가 받는 처벌 요약

위반내용	처벌내용
근로자의 날에 강제근로	3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
근로자의 날 수당 미지급	동일하게 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

※ 징역형과 벌금형은 동시에 부과될 수도 있습니다.

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✅ 근로자는 어떻게 대응해야 할까요?

1. 회사에 공식적으로 요청: "근로자의 날 유급휴일 보장 요청" (서면 요청 가능)
2. 근로감독관에 신고: 고용노동부에 민원 접수
   • 고용노동부 민원센터: 1350 (국번없이)
3. 근로감독 결과에 따라 사업주는 처벌 및 시정명령을 받게 됩니다.

TIP:
만약 이미 일을 했는데 수당을 못 받았다면,
최대 3년 전까지 소급 청구가 가능합니다! (근로기준법 제114조)

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📋 요약

• 5월 1일 근로자의 날은 무조건 유급휴일
• 일하게 했다면 150% 수당 지급
• 쉬게 하지 않거나 수당 미지급 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
• 근로자는 고용노동부에 신고 가능
• 수당 청구는 3년 이내까지 가능

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✨ 마무리

근로자의 날은 단순한 휴일이 아니라,
법으로 보장된 근로자의 권리입니다.

"당연히 쉬어야 하고,
일했다면 정당한 대가를 받아야 합니다."

혹시라도 부당한 대우를 받았다면
주저하지 말고 근로자 권리를 적극적으로 행사하세요! 🙌

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