근로자의 날 근로기준법2 근로자의 날 대체휴일 가능할까? 제대로 알아야 피해 없습니다 근로자의 날, 대체휴일 가능 여부 완벽 정리 ✅ 원칙적으로 근로자의 날은 쉬어야 합니다.근로자의 날(5월 1일)은민간기업 근로자 모두에게 부여된 유급휴일입니다. ▶️ 원칙적으로는 반드시 그날 쉬어야 합니다. 하지만, 불가피하게 근로를 해야 하는 경우,대체휴일을 부여하는 것도 가능합니다.✅ 대체휴일, 가능할까?👉 네, 가능합니다.하지만 그냥 대체하는 것이 아니라근로자와 사업주가 "사전에 합의"해야만 합니다. 반드시 지켜야 할 조건:항목내용근로자 동의반드시 근로자의 '자발적 동의' 필요 (강제 불가)사전 합의근로 전에 미리 합의해야 함 (사후 합의는 위법 가능성)유급휴일 부여다른 날을 쉬게 하더라도 '유급'으로 처리해야 함✅ 대체휴일 지정 방법근로자와 협의하여근로자의 날 대신 쉴 날짜를 정하고문서화(서면 .. 2025. 4. 29. 5인 미만 사업장인데 근로자의 날 쉬나요? 근로자의 날, 5인 미만 사업장도 쉬어야 할까?✅ 결론부터 말하면👉 5인 미만 사업장도 근로자의 날은 "쉬어야 합니다."근로자의 날은 근로기준법에 따르지 않고,별도의 '근로자의 날 제정에 관한 법률'로 규정되어 있기 때문입니다.✅ 왜 5인 미만도 적용되나요?근로기준법은 5인 이상 사업장에만 전체 적용되는 조항이 많습니다.(예: 해고 예고, 연장근로 제한, 연차휴가 규정 등)하지만 근로자의 날은근로기준법이 아니라'근로자의 날 제정에 관한 법률'이라는 별도 법률에 의해모든 민간 근로자에게 적용됩니다.따라서 인원수(5인 미만 여부)에 관계없이,민간기업이라면 모든 근로자가 근로자의 날에 유급휴일을 보장받아야 합니다.✅ 5인 미만 사업장의 경우에도 지켜야 할 것 항목 내용 휴일 보장근로자의 날에는 쉬게 해야 .. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
