근로자의 권리4 근로자의 날 수당 계산법 초간단 정리 | 내 월급 제대로 챙기는 방법 근로자의 날 수당 계산법 초간단 정리✅ 근로자의 날 수당, 어떻게 계산하나요?근로자의 날(5월 1일)은법정 공휴일이 아니라 특별한 유급휴일입니다.따라서,쉬면 원래 월급 그대로 받습니다.일하면 추가수당(휴일근로수당)을 반드시 받아야 합니다.✅ 근로자의 날 수당 계산 기본 공식상황받을 수당쉬었을 때통상임금 100% (기본급)일했을 때통상임금 100% + 추가로 통상임금 50% (총 150%) 정리하면:쉬었다 = 월급 그대로일했다 = 월급 그대로 + 휴일근로수당(50%) 추가✅ 실제 계산 예시📌 예시1) 쉬었을 때월 기본급: 200만원근로자의 날 정상적으로 휴식👉 이 경우 별도 수당 없이월급 200만원 그대로 지급됩니다. 📌 예시2) 근로자의 날 일했을 때월 기본급: 200만원1일 통상임금 계산 = 20.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 대체휴일 가능할까? 제대로 알아야 피해 없습니다 근로자의 날, 대체휴일 가능 여부 완벽 정리 ✅ 원칙적으로 근로자의 날은 쉬어야 합니다.근로자의 날(5월 1일)은민간기업 근로자 모두에게 부여된 유급휴일입니다. ▶️ 원칙적으로는 반드시 그날 쉬어야 합니다. 하지만, 불가피하게 근로를 해야 하는 경우,대체휴일을 부여하는 것도 가능합니다.✅ 대체휴일, 가능할까?👉 네, 가능합니다.하지만 그냥 대체하는 것이 아니라근로자와 사업주가 "사전에 합의"해야만 합니다. 반드시 지켜야 할 조건:항목내용근로자 동의반드시 근로자의 '자발적 동의' 필요 (강제 불가)사전 합의근로 전에 미리 합의해야 함 (사후 합의는 위법 가능성)유급휴일 부여다른 날을 쉬게 하더라도 '유급'으로 처리해야 함✅ 대체휴일 지정 방법근로자와 협의하여근로자의 날 대신 쉴 날짜를 정하고문서화(서면 .. 2025. 4. 29. 근로자의 날에도 쉬지 않는 업종 총정리 | 정상근무 가능한 경우 완벽 분석 근로자의 날에도 정상근무하는 업종 정리✅ 원칙: 근로자의 날은 '모든 근로자'가 쉬어야 한다근로자의 날(5월 1일)은민간기업에 종사하는 모든 근로자에게 유급휴일로 주어져야 합니다.그러나 현실적으로 모든 산업이 동시에 멈출 수는 없기 때문에,특정 업종에서는 근로자의 날에도 정상근무를 합니다.이 경우에도 반드시 추가수당(휴일근로수당 150%) 지급이 따라야 합니다. 단 공무원은 국가공무원법 제67조 및 관공서공휴일에관한규정에 의해 근로자의 날은관공서 공휴일에 포함되지 않기 때문에 일반 근로일입니다.✅ 근로자의 날에도 정상근무하는 업종1. 긴급·필수 서비스 업종의료기관: 병원, 약국, 응급실소방, 경찰, 군대: 국민 안전을 책임지는 기관전기·수도·가스: 필수 인프라 관리방송국, 통신회사: 긴급 뉴스, 통신 유.. 2025. 4. 29. 근로자의 날에 쉬지 못하면? 사업주가 받는 처벌과 근로자 권리 총정리 근로자의 날에 쉬지 않으면? 사업주 처벌과 근로자 권리 쉽게 정리 ✅ 근로자의 날은 무조건 쉬는 날인가요?네, 맞습니다!5월 1일 근로자의 날은법정 공휴일은 아니지만,근로기준법과 별도로 제정된 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해근로자에게 무조건 유급휴일로 보장된 날입니다. 즉,쉬어야 하고, 쉬어도 급여를 받습니다.✅ 근로자의 날에도 근무시킨다면?원칙적으로 근로자의 날은 "법정 유급휴일"이므로,사업주가 근로자에게 이 날 일을 시킨다면휴일근로수당(추가수당)을 지급해야 합니다.상황사업주의 의무근로자의 날에 쉬게 함정상 급여 지급 (휴일수당 없음)근로자의 날에 일하게 함통상임금의 1.5배(150%) 지급✅ 근로자의 날에 강제로 일 시키고 수당도 안 주면?엄청난 처벌이 따라옵니다.근로기준법 제56조 위반벌칙.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
